Berichten

,

Zo behaal jij je zakelijke doelen!

Voor deze video vroeg Esthé, het vakblad voor schoonheidsprofessionals, mij wat voor effect coaching kan hebben op ondernemers. Nu zijn er super veel voordelen die jij als ondernemer kunt halen uit coaching van een psycholoog en vandaag deel ik er drie met jullie!
1. Als ondernemer kan het soms nogal lastig zijn om je grenzen te bewaken. Veel ondernemers willen hun bedrijf graag tot een groot succes maken en zijn hierdoor super gemotiveerd. Hierdoor werken zij vaak lang en veel. Ook heb je als ondernemer vaak een grote verantwoordelijkheid. Wanneer er iets mis gaat ben jij natuurlijk de eindverantwoordelijke. Daarnaast heb je natuurlijk ook nog een privé leven dat je graag fijn wilt houden. Omdat dit alles niet niks is kan een psycholoog of een goede coach jou helpen door te kijken of de belasting passend is bij jouw draagkracht. Wanneer het met jou persoonlijk goed gaat is dit natuurlijk van invloed op jouw bedrijf! Bij coaching kun je denken aan het doornemen van een weekplanning. Is deze in balans en zitten hier voldoende rustmomenten in? Of misschien pieker je wel veel over zakelijke beslissingen. Een psycholoog of coach kan dan met jou de pieker gedachten bekijken zodat je of iets kan doen aan hetgeen waarover je piekert of zodat je het los kunt laten.2. Grote bedrijven maken hier groot gebruik van, de sociale psychologie! Hoe zorg je ervoor dat je de verkoopcijfers omhoog haalt? Wat voor sfeer creëer je in je zaak? Hoe kom je betrouwbaar over? Stapels met wetenschappelijke onderzoeken liggen klaar en worden jaarlijks uitgevoerd om jou antwoord te geven op deze vragen en jouw bedrijf tot een groot succes te maken. Sociaal psychologen houden zich hiermee bezig. Een sociaal psycholoog kan jou helpen om jouw bedrijf en marketing onder de loep te houden en ervoor te zorgen dat jij met jouw bedrijf de resultaten behaalt die jij wilt behalen en dat jij uitstraalt met jou bedrijf wat jij wil uitstralen. Door trucs vanuit de sociale psychologie kun jij maandelijks de beleving van je client en je omzet positief beïnvloeden door simpele aanpassingen als door de muren in een andere kleur te verven, jouw kleding aan te passen en een nieuw logo aan te schaffen.3. Heb jij als ondernemer mensen in dienst? Dan weet jij als geen ander dat mensen vaak het belangrijkste onderdeel vormen van een organisatie. Organisaties kunnen namelijk alleen goed presteren als de medewerkers dit ook doen. Een arbeid- en organisatiepsycholoog kan met jou de organisatiestructuur en het personeelsbeleid bekijken. Je kunt coaching krijgen om jouw leiderschap te verbeteren. Hoe een groep wordt aangestuurd is namelijk van invloed op de manier waarop een groep functioneert en dus hoe jouw bedrijf presteert. Een arbeid- en organisatiepsycholoog kan jou als leidinggevende coachen in hoe je team te motiveren, conflicten op te lossen en ondersteuning te bieden aan je werknemers.

Heb jij dus twijfels over of je als ondernemer goed bezig bent? Schroom dan niet om coaching te ontvangen om ervoor te zorgen dat zowel jij als je bedrijf in optimale staat verkeren!

,

Zo houd jij het sporten wel vol!

Wil jij echt vaker gaan sporten?

 

Lukt het jou telkens maar niet om het vol te houden om naar de sportschool te gaan?

 

Maak jij telkens weer geen gebruik van je sportschoolanbonnement?

 

Er zijn verschillende barrières bekend die bijdragen of behoren tot de redenen waarom mensen opgeven om te sporten. Dit terwijl deze mensen wel graag zouden willen gaan sporten. De meest voorkomende barrières zijn: tijdsgebrek, kosten, gebrek aan toegang tot de juiste faciliteiten en apparatuur, gêne, gebrek aan zelfvertrouwen en gebrek aan een sportmaatje. Om ervoor te zorgen dat jij je aan je goede voornemens kunt houden heb ik hier vier wetenschappelijk bewezen tips die je helpen om het sporten vol te houden!

Tip 1: Stel een juist doel voor jezelf.

Het stellen van doelen heeft volgens de literatuur grote invloed op de prestaties die iemand behaalt. Een juist doel heeft vaak de volgende elementen: het geeft je richting, verhoogt je motivatie, helpt met het leren hoe je je aan je voornemens houdt en hoe je de voornemens kunt bereiken. Wanneer doelen hier niet aan voldoen krijg je het effect van Nieuwjaar voornemens: het stellen van doelen stellen kunnen we, maar het behalen van een doel is veel moeilijker. Verder zorgt een doel ervoor dat de aandacht en onze inspanningen gericht zijn, waarbij sterker gewaardeerde doelstellingen leiden tot sterkere en langdurige inspanningen.

Tip 2: Stel je doel SMART op.

Dit houdt in dat het doel haalbaar voor je is. Kijk of je doel Specifiek is: hoe wil je gaan sporten en hoe vaak. Is je doel ook meetbaar? Hoe weet je zeker of je je doel behaald hebt. “Meer gaan sporten of Vaker gaan sporten” is moeilijker vast te stellen dan “1 keer in de week sporten”. Is het doel acceptabel en actueel? Wil je wel écht gaan sporten? Een doel moet ook realistisch zijn. Van bijna nooit sporten naar vier keer in de week is misschien te hoog gegrepen. Zorg ervoor dat je doel realistisch is en het je vertrouwen geeft om het te behalen. Als laatste is het belangrijk dat een doel tijdsgebonden is. Wanneer wil je gaan sporten? En voor wanneer wil je je doel behaald hebben? Denk dus aan de SMART onderdelen in je doel.

Tip 3: Gebruik je verbeelding op de juiste manier.

Er is onderzoek gedaan naar hoe de verbeelding van mensen samenhangt met de motivatie bij het sporten. Veel mensen verbeelden zich namelijk van alles in bij het sporten en bewegen. Ze zien zichzelf al zwetend in een aerobics groepsles van de sportschool staan of puffend het rondje in het park uitlopen. Maar welk soort verbeelding helpt om meer te gaan sporten? Vooral vrouwen verbeelden zich een beter uiterlijk verreweg het meeste in. Dit geeft wel intentie om te gaan sporten maar niet het daadwerkelijke gedrag. Je weet dat je eigenlijk vaker zou moeten sporten maar dit zorgt er nog niet voor dat je écht gaat sporten. Wat wel werkt om daadwerkelijk meer te sporten is het inbeelden van energie die je krijgt tijdens of door het sporten. Ook het oproepen van het plezier dat je tijdens het sporten of een technische uitvoering ervaart zorgt ervoor dat je je goede voornemens makkelijker waar kunt maken.

Tip 4: Maak bij je doel een planning. 

Bij de uitvoering van je planning houdt je bij of je je aan de planning kunt houden. Achteraf kijk je of je het gewenste resultaat, je doel, hebt behaald. Dit heet zelfregulatie. Het helpt je om gedrag te veranderen, eigenlijk is het een proces dat je kunt doorlopen wanneer je iets gaat leren. Het is veel onderzocht in het onderwijs en de sportcontext. In beiden gebieden is aangetoond dat het zorgt voor efficiënt leren en het verbeteren van je prestaties. Hoe meer je zelfregulerend te werk gaat hoe beter je prestatie en vaardigheidsniveau zal zijn.

Bronnen:

Clark, S., E., Ste-Marie, D., M. (2007). The impact of self-as-a-model interventions on chil-dren’s self-regulation of learning and swimming performance. Journal of Sports Sciences, 25:5, 577-586, DOI: 10.1080/02640410600947090.

Day, T., Tosey, P. (2011) Beyond SMART? A new framework for goal setting, The Curriculum Journal, 22:4, 515-534, DOI: 10.1080/09585176.2011.627213

Gezondheidspsychologie. 2012. Val Morrison & Paul Bennet. Pearson

Hutter, V. Verbeelding en goede voornemens. (2011) via http://www.sportknowhowxl.nl/achtergronden/werkende-wetenschap/item/88947/

Jain, S., (2009) Self-Control and Optimal Goals: A Theoretical Analysis. Marketing Science 28(6):1027-1045. https:// doi.org/10.1287/mksc.1090.0492

Jonker, L. (2011). Self-regulation in sport and education: important for sport expertise and academic achievement for elite youth athletes. (Proefschrift). Rijksuniversiteit Groningen.

Jonker, L., Elferink-Gemser, M.,T., Visscher, C. (2012b). Efficiënt naar goud: het belang van zelfregulatie in de ontwikkeling van sporttalent naar topsporter. In H. Van Der Palen & J. Van Der Kerk (Ed.), Goud in elk kind Jeugdsport in een pedagogisch perspectief (86-101).

Locke, E., A., Latham, G., P,. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey.

MacLeod, L. Making SMART Goals Smarter. (2012).

Stanley, D.M., Cumming, J., Standage, S. & Duda, J.L. (verschijnt in 2012). Images of exercising: Exploring the links between exercise imagery use, autonomous and controlled motivation to exercise, and exercise intention and behavior. Psychology of sport and exercise, 13, blz. 133-141

Toering, T., Elferink-Gemser, M., T., Jonker, L., van Heuvelen, M., J., G., Visscher, C. (2012). Measuring self-regulation in a learning context: Reliability and validity of the Self-Regulation of Learning Self-Report Scale (SRL-SRS), International Journal of Sport and Exer-cise Psychology, 10:1, 24-38, DOI: 10.1080/1612197X.2012.645132

Weinberg, R., S., Gould, D. (2011). Foundations of sport and exercise psychology. United States of America: Human Kinetics.

– Deze blog post en video zijn tot stand gekomen met behulp van Milou Nieuwenhuizen. –